崗位職責(zé)

1.熟悉《勞動法》和重慶市規(guī)定相關(guān)人事方面的法律法規(guī)；

2.熟悉人事辦事程序；熟悉招聘、合同管理、績效考核等人力資源管理、操作體系；

3.熟悉酒店人力資源整體運作模式及管理程序；

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘政策與計劃，組織落實員工招聘與錄用管理；

5.負(fù)責(zé)跟進公司員工升降職、離職、獎懲等工作；

6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查、指導(dǎo)各部門嚴(yán)格按照公司人事制度開展各項工作及人力資源管理；

7.執(zhí)行薪酬保險福利計劃；

8.協(xié)助人事部經(jīng)理擬定并監(jiān)管有關(guān)激勵制度和績效考核制度；

9.配合人事部經(jīng)理制定/修訂公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

10.協(xié)助人事部經(jīng)理進行公司薪酬預(yù)算、核定、申報工作，并嚴(yán)格控制實施；

11.負(fù)責(zé)編制公司薪酬報表，及時報送審批，保證員工工資按時發(fā)放；

12.負(fù)責(zé)員工的招聘組織與管理的工作；

13.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司員工勞動合同的管理；

14.收集各類人事相關(guān)資訊，以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策和法規(guī)信息，及時提供人事部經(jīng)理；

15.配合人事部經(jīng)理建立公司人才考核體系及實施；

16.根據(jù)人事部經(jīng)理的安排進行其他工作。

職位要求：

1.教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)；

3.專業(yè)知識：熟悉國家勞動人事相關(guān)政策法規(guī)；

4.有一定的組織、協(xié)調(diào)、能力，做事原則性強、執(zhí)行力、抗壓能力強；

5.工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；二年以上四、五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；